Khi săn việc, phần lớn chúng ta tập trung vào thành tích, trí lanh lợi, ngoại hình và tính cách thức của mình mà bỏ sang một thứ: trí tuệ cảm xúc. Đấy là một nhân tố thật quan trọng mà bất cứ người tuyển nhân sự nào cũng đều tìm kiếm ở ứng viên xin việc làm của mình. Tại sao thông minh cảm xúc lại quan trọng trong tiến trình tìm kiếm việc? Lí do là ở những điều tiếp sau đây.


Năng lực chuyên môn có sự nhận thức

Trong số những đặc điểm của người mưu trí cảm giác là khả năng có sự nhận thức. Đây là một phần không thể thiếu khi thao tác làm việc với những người khác do tại một người có sự nhận thức thông thường sẽ có thể định vị điểm yếu của mình và nhận lấy các chủ ý góp phần mang ý nghĩa kiến thiết dễ dàng và đơn giản hơn nhiều so với một cá nhân không nhận thức được. Thêm vào đó, không một ai muốn thuê một nhân viên không sẵn sàng chuẩn bị đổi mới, và một người có sự nhận thức có rất đông năng lực phấn đấu để cải thiện tài năng của chính bản thân mình. Khi một nhân viên có sự nhận thức được, họ sẽ hiểu được các gì truyền cảm hứng cho chính mình, và cho nên vì thế khẳng định chắc chắn sẽ trở thành một nhân viên có hiệu quả hơn.

>>> Hãy áp dụng chỉ số trí tuệ cảm giác của chính bản thân mình vào ngành việc làm một cách cao nhất nhé. Có ít nhiều vị trí tại địa chỉ https://timvieclamnhanh.vn/ cho bạn chọn lựa và phát huy mọi năng lực cá nhân.




Luôn luôn biết cách tự mình tạo động lực thúc đẩy

Một ưu điểm khác của người lanh lợi cảm xúc đó chính là có động lực thúc đẩy. Khi nói đến động lực thôi thúc, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến chức vụ hay tiền bạc. Dẫu thế, động lực xuất phát từ trí tuệ cảm giác chính là sự vừa lòng, hài lòng - một thứ không liên quan gì đến may mắn tài lộc hay địa vị. Họ chuẩn bị hy sinh thành công ngắn hạn để đạt được những phương châm dài hạn. Loại động lực này chỉ có ở những người thông minh về cảm giác.


Tự kiểm soát điều hành bản thân

Việc “bùng nổ” cảm xúc vượt mức tại một cuộc phỏng vấn không giúp bạn đứng đầu trong list danh sách các ứng viên mục tiêu. Trong không gian thao tác làm việc, bạn cũng có thể đơn giản dễ dàng thấy rằng tất cả mọi người không điều hành và kiểm soát được cảm xúc của chính mình và nếu như là đó là người mà chính bản thân bạn thao tác làm việc cùng, bạn cũng có thể hiểu vì sao tự điều hành và kiểm soát bản thân là một phần quan trọng của trí tuệ cảm xúc. Người tự biết kiểm soát và điều hành chính bản thân mình luôn biết cách giữ bình tĩnh trong cả giữa những trường hợp stress nhất. Tầm quan trọng của sự việc điều hành và kiểm soát bản thân càng được nhấn mạnh vấn đề nếu bản thân bạn ứng tuyển vào vị trí vận hành. Hãy thử tưởng tượng - nếu bản thân bạn đang bối rối với các gian nan đang đối mặt trong tầm quan trọng là kẻ đo lường thì có thể nhân viên của bạn cũng sẽ bước đầu hốt hoảng – và đây là phần dẫn đến “thảm họa”.


Thấu hiểu

Đây rất có thể nói là “vũ khí” quan trọng nhất trong “kho vũ khí” của trí tuệ cảm xúc. Khi bạn là kẻ thấu hiểu, bạn có xu thế đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu cảm giác của chính họ và kiểm soát và điều chỉnh hành vi của bạn cho hợp lý và phải chăng. Tất cả chúng ta đều biết mọi thứ có thể trở nên tốt hơn nếu như cấp trên hoặc đồng sự của bạn cũng có thể hiểu được các gian truân bạn gặp phải trong những công việc và chia sẻ với chính bạn bằng lòng chân thành. Cho nên vì vậy, không quá khó hiểu khi các NTD luôn quan tâm đến ứng viên có sự cảm thông sâu sắc.


Khả năng xã hội

Có thể thấy, nhân viên có tài năng xã hội để cho nơi thao tác làm việc trở thành một nơi thú vị. Nếu như ngồi ở bàn làm việc cả ngày và không tương tác với bất kỳ người đồng nghiệp nào, khẳng định chắc chắn bạn sẽ cảm thấy bi quan và tuyệt vọng, thậm chí còn “khổ sở”. Vì vậy, một nhân viên biết phương pháp giao tiếp là một trong những phần luôn luôn phải có trong những công việc thi công mối quan hệ cũng tương tự không gian làm việc lành mạnh.

Nếu bản thân bạn hiện nay đang tìm kiếm công việc, chính bạn rất thông minh, rất có thể và có được kết quả theo một cách tuyệt vời trong quá khứ, nhưng không khẳng định về trí thông minh cảm giác của bản thân, hãy tự kiểm tra. Hãy nhìn thật kỹ vào những đặc điểm của trí tuệ cảm giác trên đây và nhận định và đánh giá mức độ đạt được. Nếu như nghĩ rằng bản thân bạn không ưu tú một trong các số đó, hãy luyện tập: lắng nghe cẩn thận hơn, kiềm chế phản ứng không tích cực, thử đặt chính bản thân mình tại vị trí của người khác... Tất cả những điều này sẽ giúp đỡ bạn biến thành một người tốt và nhân viên cấp dưới một cách hiệu quả hơn.