Các Giám đốc vấn đáp luôn việc tìm những phẩm chất khác nhau nơi những ứng viên xin việc. các tính cách mà người ta tìm kiếm rất có khả năng được chọn vì ứng với việc làm vị trí nhưng đôi khi chỉ mang ý nghĩa “cá nhân”. Hãy cùng http://timviec365vn.blogspot.com/ tìm hiểu những ạng tính phương thức thường được người tuyển nhân sự lựa chịn nào:



1. Năng lực chuyên môn lắng nghe và ngoại giao tốt
Dù bạn sinh hoạt trong lĩnh vực nào, việc tiếp xúc và thao tác làm việc với người cộng sự, đối tác chiến lược là tất yếu. do vì thế, nhà tuyển dụng sẽ luôn tôn vinh một ứng viên có khả năng mô tả rõ nét ý kiến của chính bản thân mình, lắng nghe người khác cũng giống như khả năng thuyết phục, kiến tạo quan hệ với những người xung quanh. Trong bản CV của bạn, hãy minh chứng và khẳng định bạn có các minh chứng chi tiết để chứng minh bạn rất có khả năng lắng nghe và giao tiếp tốt (nói trước đám đông, giải quyết và xử lý một sự không tương đồng trong Group, liên kết mỗi cá nhân trong một event,…)

2. Xốc vác, nhiệt tình
Nếu bản thân bạn không thể thể hiện sự háo hức với doanh nghiệp trong cuộc trao đổi thì động lực nào đủ lớn để bạn làm việc? đó là lối tâm trí “kiểu chuẩn” của giới tuyển dụng. ứng viên xin việc làm được chọn sẽ luôn luôn là mọi người có khao khát lớn lao, và dồi dào năng lượng. nếu bạn cứ nhẩm trong đầu “Mình cực thích vị trí này”, “Hẳn sẽ khá tuyệt vời!” thì thái độ của bạn cũng tự nhiên sẽ mô tả sự hào hứng.

3. EQ cao
Bạn có phải là người biết cách xoa dịu tình thế? Bạn có hiểu rõ sâu xa được bản thân mình và rất có khả năng thôi thúc, “lôi” được các nét tính phương thức tốt đẹp của người khác? Bạn liệu có phải là người dân có thái độ tích cực… đó chính là các đánh giá và nhận định ban sơ mà chỉ số cảm xúc của bạn đưa đến cho NTD. Tuy EQ không được dạy ở trường nhưng này lại đóng một giá trị không nhỏ cho việc thành công của một ai đó, vì thế, chúng ta cũng có thể tận dụng chỉ số này để ghi điểm với người đứng đối diện khi đi xin việc.

4. Thái độ sự tôn trọng
trong những điều phá hỏng một trong những buổi phỏng vấn nhất đó chính là thái độ thiếu tôn trọng. Thái độ này có thể là mang coffe theo vào phòng, nhìn điện thoại trong lúc phỏng vấn hay là quên tắt nó đi. Mọi người tuyển nhân sự đều luôn việc tìm kiếm những người hiểu chuyện và hành xử đúng mực. Hãy nhớ nói “làm ơn”, “cảm ơn”; và chỉ ngồi khi được mời.

5. Say mê công việc
Bạn làm việc theo một cách mê mẩn, hay chỉ cố để khiến cho xong? người tuyển nhân sự muốn biết rằng bạn yêu công việc và sẵn sàng “lăn lộn”, nỗ lực hết chính bản thân cho vị trí. bởi thế, hãy cho họ biết rằng bạn sẵn sàng giao lưu và học hỏi và sẵn sàng chuẩn bị góp phần.

6. Ham giao lưu và học hỏi
Tìm hiểu học hỏi và giao lưu đồng nghĩa với sự bạn luôn tìm cách học hỏi và trau dồi bản thân, đã cho chúng ta thấy rằng bạn không “ngủ quên trên chiến thắng.” Hãy giới thiệu điều này bằng cách nghiên cứu và phân tích về doanh nghiệp, hỏi những câu hỏi đắt giá thể hiện rằng bạn quan tâm đến doanh nghiệp và công việc việc làm mà công ty đang tuyển.

7. Sự bài bản và chuyên nghiệp
Sự chuyên nghiệp và bài bản có khả năng được trình bày bằng rất nhiều cách thức khác nhau. chúng ta có thể tỏ ra thân mật và gần gũi nhưng chớ có đến hơn cả đọc người tuyển nhân sự như BFF của bạn. Hãy trông thật chuyên nghiệp, có mặt trước giờ trao đổi và mô tả tốt phép lịch sự.

8. Có niềm tin làm việc nhóm
Người tuyển dụng sẽ dễ bị cuốn hút bởi mọi người có ý thức bằng hữu, những người hiểu được giá trị của thao tác làm việc nhóm. Ví dụ, khi được đặt ra những câu hỏi về những góp phần của bạn ở một dự án trước đây, đừng nói rằng “Tôi đã làm” mà không chỉ vậy, hãy nói rằng “Tôi đã góp thêm phần kiến tạo XYZ với sự giúp đỡ khỏe khoắn từ những anh em.” ý thức làm việc nhóm không chỉ giới thiệu ở khả năng lãnh đạo của bạn, mà còn ở việc bạn hợp tác ký kết và lắng nghe những chỉ dẫn từ người khác thế nào.

9. Giao tiếp dõng dạc, rõ ràng
Bạn có từng tập luyện phản xa trước các câu hỏi khó? nếu như chưa, hãy tập trả lời các câu hỏi này bằng những dẫn chứng thuyết phục, nhằm chuẩn bị sẵn sàng tốt nhất cho phần hồi đáp của chính bản thân mình. Hãy cố tránh “ờ”, “ừm”. nếu bị “nghẽn mạng”, hãy dừng lại một chút ít và sử dụng những câu như “Đó quả là một trong câu hỏi thú vị” để cho chính bản thân mình thêm thời gian tâm trí và lấy lại ý thức.

10. Có tính tổ chức triển khai
Phẩm chất này có thể được xem bằng vô số phương pháp. nếu như được đặt ra những câu hỏi tính tổ chức triển khai của bạn đã “toả sáng” ra sao giữa những dự án tinh vi, hãy đưa ra phần nhiều ví dụ tương quan đến hưởng thụ thao tác làm việc trước đó của bạn. các nhà quản lý và vận hành luôn muốn nhân viên của họ thao tác làm việc một cách hiệu quả, kĩ năng việc tìm kiếm tin tức nhanh lẹ và có năng lực giang thế nào

11. Mục tiêu là hiệu quả công việc
Nói đến những khả năng tuyệt vời là một chuyện nhưng chứng minh này lại là chuyện khác. Bạn nên dùng nhiều ví dụ để minh hoạ những thành tựu chi tiết của chính bản thân mình. Ví dụ, “Chúng tôi đã hỗ trợ tăng doanh thu lên 20%. Tỉ lệ hàng tồn dư giảm xuống 5%.”

12. Linh động
“Điều độc tôn giữ nguyên đấy là sự thay đổi” - và không gian doanh nghiệp cũng như vậy. nếu như bạn cũng có thể đã cho chúng ta thấy chính bản thân mình thân quen với sự đổi mới, linh hoạt, rất có thể phản ứng nhanh chóng, thì bạn đã vừa ăn điểm quan trọng rồi đấy.

13. Tận tuỵ và trung thành với công việc
Cân đối cuộc sống thường ngày là điều quan trọng để có một cuộc sống phấn kích, nhưng hiện nay, hãy cho NTD thấy rằng bạn sẽ làm mọi thứ cho tới lúc xong việc. nếu như bạn trúng tuyển vào vị trí “sếp”, thì điều đó có nghĩa là bạn sẵn sàng thao tác làm việc ngoài giờ, cho đến khi công việc hoàn thành đúng thời hạn.

14. Kiên trì
Nếu bạn giới thiệu được rằng bạn sẽ không còn đơn giản dễ dàng chịu thua, bỏ cuộc, thì bạn đã phần nào thuyết phục được các người tuyển dụng khó tính. Sự quyết tâm, tinh thần ngoan cường và càu tiến học hỏi và chia sẻ sẽ cho thấy bạn là một binh lực đáng giá.

15. Tự tin
Luôn có một ranh giới mỏng mảnh giữa thỏa sức tự tin và sang chảnh, và cũng có một lằn ranh giữa khiêm nhường và tự ti. Hãy tìm cho chính bản thân mình một công việc ở giữa, đừng có ngại trình bày sự tự hào của chính bản thân mình với những vị trí tôi đã làm trải qua một thú vui và các ví dụ chi tiết về các dự án project thành công trước đó của bạn.

16. Hài hước
Khiếu vui nhộn cũng lôi cuốn nhiều phần những nhà tuyển nhân sự. Bạn không nhất thiết phải tới trường ở đâu cả, cũng không cần cố gắng chọc cười. Chỉ cần giới thiệu khiếu vui nhộn thật thông minh và khéo léo thông qua các câu trả lời của chính mình. khi đó, các bạn sẽ dễ dàng và đơn giản đánh bại đối thủ.

Timviec365 chúc bạn thành công!